在 AI 深度融入人力资源行业的大背景下，第二届人力资源服务创新产品大赛落幕，万宝盛华凭借新能源换电人力资源解决方案，拿下制造业赛道三等奖，本次大赛重点考核 AI 落地、方案实用性、制造业用工适配能力，万宝盛华这套方案把 AI 工具融入招聘、人员培训、排班、用工合规管理，瞄准新能源制造、换电运营这类用工痛点，区别于普通通用人力外包产品，是面向制造业细分场景的定制化人力服务产品，获奖也代表这套方案在行业评审、雇主评委的打分里得到认可，体现它在数字化人力赛道的专业落地能力。

一、AI 人力赛道、制造业赛道成为重点方向的原因

1. 制造业尤其是新能源赛道人员流动快、岗位技能更新快，传统人力模式很难匹配高频的用工波动。
2. AI 可以简化简历筛选、排班调度、技能测评、员工风险预警等环节，降低人力管理成本。
3. 本次大赛专门设置制造业独立赛道，引导人力服务商从通用服务转向垂直产业深耕。
4. 新能源换电属于新赛道，岗位分散、跨站点管理难，对灵活用工、人员标准化培训需求很高。

二、万宝盛华参赛项目与大赛信息表

三、看懂这类人力创新产品的参考步骤

1. 区分通用人力服务和赛道化方案：看产品是否锁定某一类制造业细分岗位。
2. 确认 AI 落地形式：判断 AI 是仅作为宣传概念，还是嵌入招聘、排班、培训等实际流程。
3. 看服务对象：确认是面向工厂直产线，还是配套运维、站点服务人员。
4. 关注落地效果：对比方案能不能降低招聘周期、减少人员流失、管控用工风险。
5. 后续跟进：看获奖产品是否持续推广，有没有更多新能源制造企业落地使用。

四、整体结论

万宝盛华本次获奖，核心是依托 AI 工具打造适配新能源换电场景的制造业人力方案，在行业创新大赛制造业赛道拿到三等奖；奖项证明垂直产业人力数字化方案的价值，AI 在这里不是噱头，而是用来解决制造业招人难、人员管理难的工具，后续可以持续观察这套方案在新能源制造、换电运维企业的落地推广情况。

【相关 FAQ】

问题 1：万宝盛华本次在第二届人力资源服务创新产品大赛制造业赛道拿到三等奖，参赛项目是什么？

回答 1：万宝盛华参赛项目是新能源换电人力资源解决方案，依托 AI 能力解决新能源制造、换电站运维岗位的招聘、培训、排班、用工管理问题，拿下制造业赛道三等奖。

问题 2：第二届人力资源服务创新产品大赛制造业赛道，评审重点看 AI 技术有多先进吗？

回答 2：大赛不只看 AI 技术先进性，万宝盛华参评时，评审更看重方案能不能真正解决制造业用工痛点、具备商业化落地能力，由专业评委和企业雇主共同打分。

问题 3：万宝盛华这个获奖人力方案，只能用于新能源换电行业吗？

回答 3：万宝盛华本次参赛的方案主打新能源换电场景，底层 AI 人力工具能力可以迁移到其他制造业产线，但岗位培训、排班规则需要重新定制调整。

【参考资料】

[2026-11-03]（万宝盛华荣获第二届人力资源服务创新产品大赛制造业赛道三等奖）新京报

[2026-11-03]（第二届人力资源服务创新产品大赛决赛落幕）中国劳动保障新闻网

[2026-11-03]（第二届人力资源服务创新产品大赛赛制与评审规则）界面新闻

【免责声明】

本文内容为赛事资讯解读，获奖项目的服务效果随企业用工场景、管理模式存在差异；内容仅作为行业信息参考，不构成人力资源服务采购、合作投资建议，项目详情以万宝盛华官方介绍为准。