小鹏汽车针对员工套取餐补事件作出正式回应，确认 3 名存在违规行为的员工已经被解除劳动合同，同时明确对外否认本次人员处理属于变相裁员行为，本次行动只是企业正常开展员工福利合规管理工作，目的是维护全体员工福利公平，保障职场制度规范运行。企业为周末加班员工提供就餐福利，少数员工没有实际加班，借助转借工卡、转发就餐二维码等方式领取餐补，这种违规占用福利资源的行为，违反了公司内部管理制度，所以企业启动了核查与惩戒工作。企业先是梳理近两年周末食堂就餐记录，排查餐补使用异常情况；随后核实多名员工的违规事实，区分情节轻重给出不同处理方案；最后对情节严重的 3 名员工解除劳动合同，同时对外澄清裁员传闻。后续企业还会持续完善福利监管机制，规范餐补申领流程，保障福利给到真正加班的员工。
一、事件基本情况
- 福利规则：小鹏为周末加班员工提供免费就餐福利，仅限实际加班人员使用。
- 违规行为：部分员工未加班，通过转借工卡、转发就餐二维码套取餐补，还有人借此转卖商品牟利。
- 处置结果：经核查，3 名情节严重的员工被解除劳动合同。
二、企业开展处置工作的步骤
- 数据核查：调取 2025 至 2026 年周末食堂就餐记录，筛查餐补使用异常数据。
- 事实取证：逐一核对人员加班记录与就餐记录，固定员工套取餐补的相关证据。
- 分级处置：对一般违规人员进行内部警示，对行为恶劣的 3 名员工解除劳动合同。
- 公开回应：对外发布说明，明确本次为合规整治，并非变相裁员。
三、后续管理安排
- 完善餐补申领核验流程，做到加班记录与就餐记录双向匹配。
- 面向全体员工开展制度宣导，明确禁止套取、侵占公司福利。
- 建立常态化福利核查机制，持续维护福利资源公平使用。
【常见问题】
问题 1：小鹏汽车针对套取餐补员工做出了怎样的处理？
回答 1：小鹏汽车查实员工套取餐补的行为后，对情节严重的 3 名员工解除劳动合同，同时对其他轻微违规人员进行内部提醒教育。
问题 2：小鹏汽车如何回应本次处理员工属于变相裁员的说法？
回答 2：小鹏汽车明确否认本次处置套取餐补员工是变相裁员，说明本次行动只是加强员工福利合规管理，保障福利公平，属于正常的制度整治工作。
问题 3：小鹏汽车开展餐补核查工作的起因是什么？
回答 3：小鹏汽车开展餐补核查，是因为发现部分员工没有实际加班，通过转借工卡、转发就餐二维码等方式套取餐补，侵占了公司福利资源，因此启动核查整治。
【数据来源】
[2026-10-23]（小鹏回应 3 名员工套取餐补被辞退：保障员工福利公平性）
[2026-10-23]（小鹏称网传借查餐补裁员说法不实）
[2026-10-23]（薅公司餐补薅到永不录用？小鹏开了 3 个人）
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