【三八妇女节不放假违法吗】一、
三八妇女节是中国重要的节日之一，旨在庆祝女性在社会、家庭和职场中的贡献。根据《中华人民共和国劳动法》和《全国年节及纪念日放假办法》，三八妇女节是部分公民的节日，法定假期为半天，但并非全体公民的法定节假日。
因此，用人单位是否安排员工在三八妇女节放假，主要取决于单位内部的制度安排。如果单位没有安排放假，也不属于违法行为。不过，为了体现对女性员工的关怀，许多企业会主动安排半天或一天的休息时间。
需要注意的是，三八妇女节不属于国家法定节假日，因此不享受带薪休假的待遇。但在实际操作中，很多单位仍会给予女性员工一定的福利，如发放礼品、组织活动等。
二、表格展示
| 项目 | 内容 |
| 节日名称 | 三八妇女节 |
| 法定性 | 部分公民节日，非全体公民法定节假日 |
| 假期时长 | 半天（一般为上午或下午） |
| 是否带薪 | 不属于法定节假日，通常不带薪 |
| 用人单位是否必须放假 | 不强制，由单位自行决定 |
| 是否违法 | 不违法，若未放假不构成违法 |
| 女性员工权益保障 | 可通过单位福利、工会活动等方式体现 |
| 相关法律依据 | 《中华人民共和国劳动法》、《全国年节及纪念日放假办法》 |
三、结语
虽然三八妇女节不是国家法定节假日，但其意义在于弘扬尊重女性的社会氛围。企业可根据自身情况合理安排员工休息，既符合法律规定，也能提升员工满意度。对于女性员工而言，了解自身权益有助于更好地维护自己的合法权益。
