在事业单位中，工勤岗位是不可或缺的一部分，主要负责后勤保障、技术支持等方面的工作。为了更好地管理和激励这些岗位上的工作人员，通常会根据其技能水平和工作表现将其划分为不同的等级。那么，事业单位的工勤岗位具体分为几个等级呢？

首先，我们需要了解的是，不同地区和单位可能会有不同的划分标准和具体名称。但总体上，工勤岗位的等级大致可以分为五个级别，从高到低依次为：高级技师、技师、高级工、中级工和初级工。

1. 高级技师：这是工勤岗位中的最高级别，通常要求从业者具备非常高的专业技能和丰富的实践经验。他们不仅能够独立完成复杂的任务，还能够在一定程度上指导其他同事的工作。

2. 技师：技师级别的工勤人员同样需要具备较高的技术水平，能够处理较为复杂的技术问题，并且在工作中表现出色，得到同事和上级的认可。

3. 高级工：高级工是工勤岗位中的重要组成部分，他们已经掌握了较为全面的专业知识和技术能力，能够在日常工作中独立完成大部分任务。

4. 中级工：中级工通常是在经过一段时间的学习和实践后晋升而来的，他们在技术操作上已经比较熟练，能够协助高级工完成工作任务。

5. 初级工：作为工勤岗位的入门级别，初级工的主要任务是学习和掌握基本的操作技能，在实际工作中积累经验。

需要注意的是，每个等级的具体评定标准可能会有所不同，包括工作经验年限、职业技能考试成绩、工作业绩等多个方面。此外，随着社会的发展和行业需求的变化，各地区的事业单位也可能会对工勤岗位的等级设置进行调整和完善。

总之，事业单位的工勤岗位通过分级管理，既有利于明确职责分工，也有助于激发员工的积极性和创造力，从而提高整体工作效率和服务质量。对于想要进入或提升自己在工勤岗位的职业生涯的人来说，了解这些等级及其对应的要求是非常重要的。