【什么是无限期合同】在劳动合同中，常见的有固定期限合同和无固定期限合同。其中，“无限期合同”也被称为“无固定期限合同”，是劳动法中一种重要的合同形式。它指的是用人单位与劳动者之间签订的没有明确终止日期的劳动合同，双方可以长期履行合同义务，除非出现法定或约定的解除情形。
本文将从定义、特点、适用范围及优缺点等方面进行总结，并以表格形式直观展示相关内容。
一、什么是无限期合同？
无限期合同，又称无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者在签订合同时不约定具体的终止日期，而是根据法律规定或双方协商，在符合解除条件的情况下，合同可以依法解除或终止。这种合同强调的是长期稳定的劳动关系。
二、无限期合同的特点
| 特点 | 内容说明 |
| 无明确终止日期 | 合同中不设定具体的结束时间 |
| 长期稳定性 | 劳动关系相对稳定，有利于员工职业发展 |
| 解除需合法 | 合同解除必须符合《劳动合同法》规定的情形 |
| 约定解除条款 | 可通过协商一致解除，但需书面协议 |
| 经济补偿更严格 | 若因用人单位原因解除，需支付更多经济补偿 |
三、无限期合同的适用范围
| 适用情况 | 说明 |
| 连续工作满10年 | 劳动者在同一单位连续工作满10年的，应订立无固定期限合同 |
| 工作满1年未签书面合同 | 用人单位未与劳动者签订书面合同满1年的，视为已订立无固定期限合同 |
| 因工负伤或患职业病 | 劳动者因工受伤或患职业病，符合相关条件的，可签订无固定期限合同 |
| 法律另有规定的 | 如女职工孕期、产期、哺乳期等特殊情况 |
四、无限期合同的优缺点
| 优点 | 缺点 |
| 员工职业安全感强 | 用人单位承担更多用工责任 |
| 有利于长期人才保留 | 解除合同难度较大，管理灵活性降低 |
| 符合劳动法规定，避免违法风险 | 需要更加规范的用工管理 |
| 经济补偿标准较高 | 对企业成本控制有一定影响 |
五、结语
无限期合同是一种保障劳动者权益、促进企业稳定发展的法律制度。对于用人单位而言，合理使用无限期合同有助于构建和谐的劳动关系；对劳动者来说，则提供了更稳定的工作环境和发展空间。在实际操作中，用人单位应依法签订、履行和解除无限期合同，确保双方权益得到公平保障。
