在劳动法和相关法规中，工伤备案是一项重要的程序性工作，它关系到工伤职工权益的保障以及用人单位责任的履行。为了确保工伤处理过程的透明度与合法性，国家对工伤备案的时限作出了明确规定。

首先，根据《工伤保险条例》的相关条款，用人单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。这是工伤备案的第一步，也是最关键的一步。如果用人单位未能及时申请，受伤职工或其近亲属可以在事故伤害发生之日起一年内自行提出申请。这一规定旨在保护工伤职工的利益，避免因用人单位的延误而导致职工权益受损。

其次，在提交工伤认定申请后，社会保险行政部门通常会在60日内作出工伤认定决定。在此期间，相关部门会进行调查核实，并依据事实作出判断。对于复杂案件，经批准可以适当延长认定时间，但延长期限不得超过30日。这一步骤确保了工伤认定的公正性和准确性。

此外，一旦工伤认定完成，用人单位还需按照规定为工伤职工办理相应的待遇支付手续。例如，医疗费用报销、伤残津贴发放等，这些都需要在规定的时间内完成。具体的时限可能因地区政策差异而有所不同，但总体上都遵循尽快处理的原则。

总之，工伤备案涉及多个环节和多方主体，每个环节都有明确的时间限制。无论是用人单位还是工伤职工，都应严格遵守相关规定，以维护自身合法权益。同时，这也提醒社会各界关注工伤预防，减少工伤事故发生，共同构建和谐稳定的劳动环境。