在现代职场中，年休假是一项重要的员工福利，旨在保障劳动者的工作与生活平衡。然而，在实际工作中，由于工作繁忙或其他原因，有些员工可能未能享受应有的年休假。那么，对于未休的年休假，其工资应该如何计算呢？以下是一些关键点和解答。

首先，根据《职工带薪年休假条例》的规定，如果员工因工作需要未能安排年休假，单位应当支付未休年休假的工资报酬。具体来说，未休年休假的工资报酬包括正常工作期间的工资收入以及额外的补偿部分，通常为日工资收入的300%。

其次，关于具体的计算方式，未休年休假工资报酬中的300%包含员工在正常工作期间已经获得的100%工资，因此单位只需额外支付200%的日工资作为补偿。这里的日工资应以员工本人的月工资为基础进行折算，即员工的月工资除以月计薪天数（通常为21.75天）。

此外，需要注意的是，并非所有情况下都必须支付未休年休假工资。例如，如果员工主动提出不休年假并书面确认放弃休假权利，则单位无需支付相关补偿。同时，如果因不可抗力因素或单位安排不当导致员工无法休假，单位有责任协商解决并支付相应补偿。

最后，为了避免争议，建议企业在制定年休假政策时明确相关规定，并通过劳动合同或公司规章制度的形式告知员工。这样既能确保员工权益得到保障，也能减少企业运营中的潜在风险。

总之，合理处理未休年休假工资问题不仅关乎劳动者的合法权益，也是构建和谐劳动关系的重要一环。企业和员工都应对此保持关注，共同营造一个公平公正的工作环境。