【六险二金比五险一金多了什】在当前的就业市场中，越来越多的企业开始提供“六险二金”的福利待遇，而传统的“五险一金”则依然是大多数单位的标准配置。那么，“六险二金”到底比“五险一金”多了什么？下面我们将从内容、保障范围和实际意义三个方面进行总结，并通过表格形式直观展示两者的区别。

一、内容对比总结

“五险一金”是国家法定的基本社会保障制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险以及住房公积金。而“六险二金”则是在此基础上增加了额外的商业保险项目，通常包括企业补充医疗保险和企业年金等。

1. 多出的一险：企业补充医疗保险

企业补充医疗保险是对基本医疗保险的有力补充，主要覆盖医保目录外的部分费用，如部分自费药品、高端医疗服务等，减轻员工在医疗方面的经济负担。

2. 多出的一金：企业年金（或职业年金）

企业年金是一种由企业自愿为员工设立的补充养老保障制度，与基本养老保险形成互补。相比基本养老保险，企业年金的收益更高，且可选择投资方式，有助于提升退休后的生活质量。

二、保障范围对比

三、实际意义分析

- 五险一金是国家强制要求的最低保障标准，适用于所有用人单位，具有法律效力。

- 六险二金则是企业根据自身情况提供的额外福利，属于自愿性质，但能显著提升员工的整体福利水平，尤其在医疗和养老方面更具优势。

- 对于员工而言，选择有“六险二金”的单位，意味着未来在医疗支出和退休生活质量上更有保障；对于企业来说，则有助于增强吸引力，提高员工满意度和稳定性。

四、总结

“六险二金”相较于“五险一金”，主要在医疗保障和养老保障方面进行了加强。企业补充医疗保险可以缓解员工因高额医疗费用带来的压力，而企业年金则为员工提供了更长远的养老保障。因此，在同等条件下，拥有“六险二金”的岗位往往更具竞争力，也更能吸引优秀人才。

如果你正在选择工作单位，不妨关注一下企业是否提供“六险二金”这一福利，这将对你的长期发展产生积极影响。