在职场中，员工因各种原因选择离职是常见现象。而“自动离职”这一概念则相对特殊，它通常指的是员工在未正式提交辞职申请或未完成工作交接的情况下自行离开岗位。这种情况下，员工的工资如何计算往往成为关注焦点。

首先，我们需要明确的是，自动离职并不等同于正常辞职或被辞退。在法律层面，自动离职可能会被视为员工单方面解除劳动合同，这可能会影响工资结算以及后续的社保缴纳等问题。因此，在处理自动离职时，公司和员工都应谨慎对待。

关于自动离职后的工资计算，一般会涉及以下几个方面：

1. 已出勤天数的工资：无论何种原因离职，员工都有权获得其实际工作的报酬。这意味着即使是在自动离职的情况下，公司仍需支付员工在岗期间的工资，包括基本工资、奖金等。

2. 未结清款项：如果员工有加班费、绩效奖励或其他形式的补偿金尚未领取，这些也应在离职时一并结算清楚。

3. 社保与公积金：按照法律规定，用人单位必须为在职员工缴纳社会保险和住房公积金直至最后一个月。因此，在自动离职的情形下，企业也需继续履行此义务，并协助员工办理停保手续。

4. 经济补偿金：根据《劳动合同法》相关规定，若属于违法解除合同的情形（如无故拖欠工资导致劳动者被迫离职），用人单位还需向劳动者支付相应的经济补偿金。

需要注意的是，不同地区对于“自动离职”的定义可能存在差异，具体操作还需结合当地法律法规及企业内部规章制度来执行。此外，为了避免不必要的纠纷，建议双方通过友好协商的方式解决问题，确保所有权益都能得到妥善维护。

总之，面对自动离职的情况，无论是作为雇主还是雇员，都需要冷静分析形势，依法依规行事，以保障自身合法权益不受侵害。同时，这也提醒我们平时要注意规范自己的行为举止，在工作中保持良好的沟通交流，尽量避免类似问题的发生。