在企业管理和社会责任领域，OHASA18000和SA8000是两个重要的标准体系，但它们的关注点和适用范围存在显著差异。了解这些区别对于企业选择合适的管理体系至关重要。

首先，OHASA18000（职业健康安全管理体系）主要关注企业的安全生产和员工健康保障。它为企业提供了一套系统化的管理方法，以降低工作场所的风险，确保员工的安全和健康。OHASA18000强调的是预防事故和职业病的发生，通过持续改进来提高企业的安全管理能力。该标准适用于各类规模的企业，无论其行业背景如何。

相比之下，SA8000（社会责任认证）则侧重于企业在道德和社会责任方面的表现。它要求企业遵守国际劳工组织的基本准则，包括禁止强迫劳动、消除童工、保障工人自由结社权等。SA8000的目标是促进全球供应链的公平性和透明度，特别是在发展中国家的企业中，帮助它们建立符合国际标准的社会责任管理体系。

其次，在认证流程上，两者也有不同。OHASA18000的认证通常由专业的第三方机构进行，评估企业的安全管理流程是否符合标准要求。而SA8000的认证则需要更深入的审查，包括对企业内部政策、实践以及供应链的全面考察，以确保其社会责任履行到位。

最后，从实施效果来看，OHASA18000更多地帮助企业提升内部管理水平，减少因安全事故带来的经济损失；而SA8000则有助于增强企业的品牌形象，赢得消费者的信任和支持，从而在市场竞争中占据有利地位。

综上所述，尽管OHASA18000与SA8000都致力于改善企业运营质量，但它们分别聚焦于不同的方面——一个是安全健康，另一个是社会责任。企业在选择时应根据自身实际情况和发展战略作出明智决策。