【六险一金包含哪些】“六险一金”是许多企业为员工提供的福利保障体系，通常包括五险一金再加上一个补充保险。虽然不同地区和企业可能略有差异，但总体上，“六险一金”主要包括以下内容。
一、说明
“六险一金”中的“五险”指的是国家法定的强制性社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；“一金”则是住房公积金。而“六险”则是在此基础上，再增加一项商业或补充保险，如企业年金、补充医疗保险、意外险等，具体项目因企业而异。
为了更清晰地了解“六险一金”的具体内容，下面以表格形式进行详细展示。
二、六险一金包含内容一览表
| 险种/项目 | 内容说明 | 是否强制 | 备注 |
| 养老保险 | 为退休后提供基本生活保障 | 是 | 由单位和个人共同缴纳 |
| 医疗保险 | 报销医疗费用，包括门诊、住院等 | 是 | 个人账户与统筹账户结合 |
| 失业保险 | 失业时提供基本生活补助 | 是 | 由单位缴纳，个人不缴 |
| 工伤保险 | 职工在工作中受伤或患职业病时的保障 | 是 | 由单位全额缴纳 |
| 生育保险 | 女职工生育期间的医疗费用及生育津贴 | 是 | 与医疗保险合并缴纳 |
| 补充保险（如企业年金、补充医保等） | 企业为员工额外提供的保障 | 否 | 不是法定，视企业政策而定 |
| 住房公积金 | 用于购房、租房、还贷等 | 是 | 由单位和个人共同缴纳 |
三、小结
“六险一金”不仅是对员工基本权益的保障，也是企业吸引人才的重要手段之一。其中，“五险”是国家强制要求的，而“六险”则更多体现企业的福利水平。建议员工在入职时详细了解所在单位的具体保障政策，以便更好地规划自己的生活和未来。
如果你对某一项险种有更深入的疑问，也可以进一步咨询当地社保部门或企业人力资源部门。
