在事业单位中，工勤岗位是为满足日常后勤保障和辅助性工作需求而设置的岗位类型。这类岗位通常面向具备特定技能或技术能力的工作人员，其等级划分不仅反映了岗位职责的差异，也与员工的职业发展息息相关。那么，事业单位的工勤岗位具体分为几个等级呢？

根据现行的相关规定，事业单位工勤岗位一般划分为五个等级，具体如下：

一级工勤技能岗位（高级技师）

这是工勤技能岗位中的最高等级，相当于行业内的顶尖技术专家。一级工勤技能岗位的工作人员需要具备非常高的专业技能水平，并且能够独立解决复杂的技术问题，同时指导其他人员进行操作或培训。

二级工勤技能岗位（技师）

二级工勤技能岗位对应的是熟练的技术工人，他们不仅精通本职工作的各项技能，还能够在工作中起到示范作用，帮助提升团队整体的技术水平。

三级工勤技能岗位（高级工）

三级工勤技能岗位适用于有一定工作经验和技术积累的工人。这类人员已经掌握了较为全面的专业知识，并能独立完成复杂的任务，同时具备一定的管理能力。

四级工勤技能岗位（中级工）

四级工勤技能岗位是工勤岗位的基础层次之一，主要面向那些经过系统培训并取得一定技能认证的工人。他们能够胜任日常的岗位职责，并在实践中不断提升自己的技术水平。

五级工勤技能岗位（初级工）

五级工勤技能岗位是最基础的等级，通常适用于刚刚入职或者尚未完全掌握专业技能的新员工。这类岗位的重点在于学习和实践，通过不断积累经验逐步成长为更高级别的技术工人。

需要注意的是，不同地区和单位可能会结合自身实际情况对工勤岗位的等级设置做出适当调整。此外，工勤岗位的晋升往往需要通过考试、考核以及实际表现等多种方式综合评定，因此员工需持续努力才能实现职业发展的目标。

总结来说，事业单位的工勤岗位共分为五个等级，从初级工到高级技师，每一级都对应着不同的技能要求和职业定位。对于从事工勤岗位的工作人员而言，明确岗位等级的意义不仅在于了解自身的定位和发展方向，更是激励自己不断进步的动力源泉。