当一个人尚未获得某种职位或者荣誉时，他的全部心思都集中在如何得到它上面，甚至可能不择手段。一旦成功获取后，又会整日担心失去这些成果，害怕别人超越自己或是遭遇变故导致丧失这一切。这种心态不仅影响到个人品德修养，也会对团队合作以及整个组织的稳定造成负面影响。
因此，在选拔人才担任重要职务时，领导者应当仔细考察候选者的价值观是否端正，能否以大局为重，而不是仅仅看重眼前的利益得失。同时，作为个体而言，则需要培养宽广胸怀与长远眼光，将注意力从短期收益转移到长期发展上来，这样才能真正实现自我价值，并为社会做出贡献。
