在职场中，劳动合同的签订是一个非常重要的环节。对于劳动合同期限的规定，我国《劳动合同法》有着明确的要求。具体来说，当劳动合同期限为1年以上但不足3年时，试用期的长度是受到严格限制的。
根据相关法律规定，在这种情况下，用人单位与劳动者约定的试用期不得超过两个月。这一规定旨在保护劳动者的合法权益，避免用人单位滥用试用期条款，从而延长劳动者的试用时间或降低其应有的薪酬待遇。
需要注意的是，试用期的设定必须符合法律规定的期限范围，并且应当与劳动合同期限相匹配。如果用人单位违反了这些规定，劳动者有权依法维护自己的权益，包括但不限于要求补发工资差额、支付赔偿金等。
此外，在实际操作过程中，企业和员工都应充分了解并遵守相关的法律法规，确保双方利益得到合理保障。只有这样，才能促进和谐稳定的劳动关系，实现双赢的局面。
总之，无论是企业还是个人，在处理劳动合同及试用期问题时都要谨慎行事，严格按照法律规定来执行，以避免不必要的纠纷和麻烦。
