【2022年法定假日三倍工资哪几天】在2022年，我国法定节假日共有11天，其中部分节日是带薪休假，且在这些节假日期间工作的员工，用人单位应按照法律规定支付三倍工资。了解哪些日子属于“三倍工资日”，对于劳动者来说非常重要，有助于维护自身合法权益。
根据《全国年节及纪念日放假办法》和《劳动法》的相关规定，以下是在2022年期间，法定节假日中需要支付三倍工资的日期：
一、2022年法定节假日三倍工资一览表
| 序号 | 节日名称 | 日期 | 是否为三倍工资日 | 备注 |
| 1 | 元旦 | 1月1日 | 是 | |
| 2 | 春节 | 1月31日 | 是 | （农历正月初一） |
| 3 | 春节 | 2月1日 | 是 | （农历正月初二） |
| 4 | 春节 | 2月2日 | 是 | （农历正月初三） |
| 5 | 清明节 | 4月5日 | 是 | |
| 6 | 劳动节 | 5月1日 | 是 | |
| 7 | 端午节 | 6月3日 | 是 | （农历五月初一） |
| 8 | 中秋节 | 9月10日 | 是 | |
| 9 | 国庆节 | 10月1日 | 是 | |
| 10 | 国庆节 | 10月2日 | 是 | |
| 11 | 国庆节 | 10月3日 | 是 |
> 注意： 以上日期均为2022年的实际放假安排，部分节日如春节、国庆节等，会通过调休形成连续假期，但只有法定假日当天（即不调休的那几天）才属于三倍工资日。
二、关于三倍工资的说明
根据《劳动法》第四十四条的规定，用人单位在法定节假日安排劳动者工作的，应当支付不低于工资的300%的工资报酬。也就是说，如果员工在上述日期上班，企业必须按三倍工资支付。
需要注意的是，如果员工在非法定节假日加班，比如调休期间，通常只按正常工资或1.5倍工资计算，而不是三倍。
三、总结
2022年法定节假日中，真正属于三倍工资日的有以下时间段：
- 元旦：1月1日
- 春节：1月31日、2月1日、2月2日
- 清明节：4月5日
- 劳动节：5月1日
- 端午节：6月3日
- 中秋节：9月10日
- 国庆节：10月1日、10月2日、10月3日
以上信息可以帮助员工更好地了解自己的权益，在节假日工作时依法获得应有的报酬。建议员工在工作前与单位确认具体的出勤安排，避免因误解而影响收入。
