【三八妇女节不放假违法吗】一、
“三八妇女节”是国际上庆祝女性贡献和权益的重要节日，但在我国，该节日并不是国家法定节假日。根据《全国年节及纪念日放假办法》，目前我国法定节假日包括元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节，而“三八妇女节”并未被纳入其中。
因此，用人单位在“三八妇女节”是否安排放假，主要取决于企业自身的制度安排或与员工的协商结果，并不构成违法行为。但值得注意的是，尽管不是法定假日，部分企业仍会为女性员工提供半天假期或组织相关活动，以表达对女性员工的关怀。
此外，根据《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，用人单位有义务保障女性员工的合法权益，包括但不限于工作时间、休息休假、薪酬待遇等方面，不能因性别原因进行歧视。
二、表格对比
| 项目 | 内容 |
| 三八妇女节是否为法定节假日 | 否 |
| 依据文件 | 《全国年节及纪念日放假办法》 |
| 是否可以不放假 | 可以，不违法 |
| 是否需要支付加班费 | 若安排上班，应按正常工资支付，不适用加班费规定 |
| 用人单位是否有义务放假 | 无强制要求，视企业制度或协商决定 |
| 法律依据 | 《中华人民共和国妇女权益保障法》等 |
| 是否属于特殊节日 | 是，具有社会意义，但非法定假日 |
三、结语
虽然“三八妇女节”不是法定节假日，但其社会意义不容忽视。企业在尊重法律的前提下，可以根据实际情况为女性员工提供适当福利，有助于营造更加和谐、平等的工作环境。同时，女性员工也应了解自身权利，合理维护自身利益。
