在组织人事工作中，年轻干部的挂职锻炼是一项重要的培养方式，能够提升其综合能力、拓宽视野、积累基层经验。而“选派年轻干部挂职锻炼推荐表”作为一项关键材料，其中的“主要表现”部分尤为重要，它直接反映了被推荐人的综合素质和工作能力。

那么，在填写“主要表现”时，应该如何撰写才能既真实又具有说服力呢？以下是一些实用的建议和参考

首先，要明确“主要表现”的核心内容。这部分通常包括被推荐人在本单位或岗位上的工作实绩、思想作风、业务能力、团队协作、创新意识等方面的表现。需要结合具体事例，突出其在实际工作中的贡献和成长。

其次，语言要简练、客观，避免空话套话。例如，可以写“在日常工作中，该同志积极主动，认真负责，能较好地完成各项任务；在项目推进中表现出较强的执行力和协调能力；在与同事合作中，注重沟通，团结协作，得到了大家的一致认可。”

再者，可以根据被推荐人所从事的具体岗位，有针对性地描述其专业能力和工作成效。比如，如果是在基层单位，可以强调其深入群众、解决实际问题的能力；如果是在机关部门，则可以突出其政策理解、统筹协调和公文处理能力。

此外，还可以适当加入一些个人品质的描述，如责任心强、学习能力强、适应能力好等，这些都能体现一名年轻干部的潜力和发展空间。

需要注意的是，填写“主要表现”时要实事求是，不能夸大其词，也不能过于笼统。应以事实为依据，用具体的事例来支撑评价，这样不仅增强了可信度，也更符合组织考察的要求。

最后，建议在撰写前先回顾被推荐人近期的工作情况，整理出几个重点方面，再逐一展开描述，确保内容全面、条理清晰、重点突出。

总之，“主要表现”的填写虽然看似简单，但却是反映一名年轻干部综合素质的重要环节。只有做到真实、具体、有逻辑，才能更好地为组织选拔和培养优秀人才提供有力支持。