首先，需要明确的是，党内处分与年度考核虽然都涉及到个人的工作表现和纪律情况，但它们是两个不同的体系。党内处分主要针对党员违反党纪的行为进行处理，而年度考核则是对公务员或事业单位工作人员全年工作的综合评估。
对于受到党内严重警告处分的人员来说，处分期内通常会被要求在一定范围内作出深刻检查，并可能被限制参与评优评先等活动。在年度考核中，这类人员的成绩可能会被评定为基本称职或不称职，具体取决于处分期间的表现以及所在单位的具体规定。
此外，处分的影响还可能体现在职务晋升、工资调整等方面。因此，受处分者应当以此为契机，认真反思自身问题，努力改进工作态度与业绩，争取早日恢复良好的职业状态。
总之，受到党内严重警告处分后，第二年的年度考核结果会受到一定影响，但这并不意味着没有改善的空间。通过积极改正错误并努力提升自我，依然可以实现个人发展的良性循环。
