在当今社会，“996”这个词已经逐渐成为了一个热门话题，尤其在互联网行业，很多人都对它耳熟能详。那么，究竟什么是“996工作制”呢？简单来说，“996”指的是员工每天早上9点上班，晚上9点下班，并且每周工作6天的工作模式。这种工作方式虽然表面上看起来只是延长了工作时间，但实际上却给员工带来了巨大的压力和负担。

首先，从字面上理解，“996”是一种超长时间的工作安排。按照常规的8小时工作制计算，每周工作40小时已经是国际上普遍接受的标准。然而，在实行“996”工作制的企业中，员工每周需要工作至少72小时，远远超过了法定的工作时长。这样的高强度劳动不仅让员工的身体健康受到威胁，还可能导致心理问题的发生，比如焦虑、抑郁等。

其次，关于“996”工作制是否合法的问题，答案其实并不那么简单。根据中国《劳动法》的相关规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一天，并且每日工作时间不得超过八小时，平均每周工作时间不得超过四十四小时。如果企业强制要求员工执行“996”工作制，则明显违反了上述法律条款。然而，在实际操作过程中，一些公司可能会通过签订所谓的“自愿加班协议”等方式来规避法律责任，使得员工处于两难境地——要么选择遵守，要么面临失业风险。

此外，值得注意的是，“996”工作制背后反映出来的是整个行业的竞争态势以及企业文化问题。许多企业在面临激烈市场竞争时，为了追求短期利益最大化，不惜牺牲员工权益作为代价。而部分企业管理者则认为，只要能够吸引到足够优秀的人才加入团队，即便采用高强度的工作模式也是可以被接受的。然而，这种做法实际上忽视了员工个人成长与企业发展之间的平衡关系，最终可能导致人才流失甚至影响公司的长远发展。

总之，“996”工作制作为一种特殊现象，在当前阶段仍然存在争议。尽管它能够在一定程度上提高工作效率并创造更多价值，但同时也带来了诸多负面影响。因此，如何在保障员工合法权益的同时促进企业健康发展，成为了亟待解决的重要课题。未来，随着法律法规不断完善及相关政策出台，相信这一现象将会得到逐步改善。