在日常的工作生活中，关于年假的问题常常困扰着不少员工。特别是当因工作繁忙或其他原因未能享受带薪年假时，大家往往会产生疑问：“未休年假的工资应该怎么计算呢？”今天我们就来详细探讨一下这个问题。

首先，我们需要了解我国《职工带薪年休假条例》的相关规定。根据该条例，职工连续工作满1年以上的，可以享受带薪年休假。具体天数依据累计工作年限确定：一般情况下，工作满1年不满10年的职工可享受5天年假；满10年不满20年的职工可享受10天年假；而满20年的职工则可享受15天年假。

然而，在实际工作中，由于工作任务繁重或者其他特殊原因，部分员工可能无法完全享受当年的年假。那么，对于这部分未休完的年假，员工是否有权获得相应的经济补偿呢？答案是肯定的。

按照法律规定，如果用人单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年假的，经与职工协商一致后可以顺延至下一年度执行。但如果用人单位因自身原因未能安排职工休年假，并且职工也同意不休年假的情况下，则应当按照职工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包括用人单位支付职工正常工作期间的工资收入（即100%）以及额外补偿（即200%）。

需要注意的是，这里提到的“同意不休”必须是在双方自愿协商的基础上达成的一致意见，而不是单方面强制决定。因此，在实践中，企业应当充分尊重员工的合法权益，合理规划工作安排，确保员工能够及时享受应有的休息权利。

此外，还有一些特殊情况需要特别注意。例如，对于新入职员工或者离职员工而言，其年假天数的计算方式略有不同。新入职员工在满足一定条件后可按比例折算年假天数；而对于离职员工，则需根据实际工作时间折算出应休未休的年假天数，并据此支付相应补偿。

总之，“未休年假的工资怎么算”这个问题涉及到劳动者的切身利益，同时也是企业依法履行社会责任的重要体现。希望每位劳动者都能清楚地了解自己的权益所在，并通过合法途径维护自身利益；同时，也希望各用人单位能够严格遵守相关法律法规，为员工创造更加和谐、公平的工作环境。