离职时年假工资怎么算 🏆💼
发布时间：2025-05-09 08:55:35来源：
当员工决定离职时，关于未休年假的工资结算问题常常成为焦点。那么，离职时年假工资究竟该怎么计算呢？首先，我们需要了解法律规定：根据《职工带薪年休假条例》，员工在离职时，公司应按照员工日工资收入的300%支付未休年假的工资，其中包括正常工作期间的工资。
那么具体如何计算呢？假设你的月薪为12,000元，月平均工作日为21.75天，那么你的日工资为约551.7元（12,000 ÷ 21.75）。如果你有5天未休年假，公司需要额外支付你1,655.1元（5 × 551.7 × 300%）。如果公司未按规定支付，你可以向劳动部门投诉或申请仲裁。
此外，值得注意的是，年假一般遵循“先安排后结算”的原则，即公司优先安排员工休完年假。若确实无法安排，则需支付相应的工资补偿。因此，在离职前，与公司确认年假情况尤为重要，避免权益受损。💼💰⏰
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