离职补偿金的计算方法如何 📝💼
发布时间：2025-05-05 20:43:57来源：
职场中，难免会遇到离职的情况。无论是主动辞职还是被动离职，了解离职补偿金的计算方法都非常重要。首先，我们需要明确补偿金的法律依据。根据《劳动合同法》，如果公司提出解除合同，员工可以拿到经济补偿金；而如果是员工主动辞职，则通常无法获得补偿。
计算公式其实并不复杂：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资。这里的工作年限是以每满一年支付一个月工资为标准，不满一年按比例折算。例如，工作了5年零3个月，就可以算作5.5个月的工资补偿。此外，月工资指的是劳动合同解除或终止前12个月的平均工资。
不过，需要注意的是，这里的“月工资”是有上限的。如果员工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么补偿金会按照这个三倍的标准来计算。这样既能保障员工权益，也避免企业负担过重。
总之，了解这些基本规则可以帮助我们更好地维护自身权益，无论是在谈判桌上还是未来的职业规划中。💪🌟
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